Mersin'de Mobbing (İşyeri Psikolojik Tacizi) Davaları
Mobbing, işyerinde bir çalışanın sistematik şekilde psikolojik tacize uğramasıdır. Aşağılama, küçük düşürme, iş yükünün bilerek artırılması, izole edilme ve sürekli eleştiri gibi davranışlar mobbing kapsamında değerlendirilir. Mobbing, iş sözleşmesinin işveren tarafından ihlali anlamına gelir ve işçiye haklı fesih ve tazminat hakkı doğurur.
Mobbing Türleri Nelerdir?
- Sözel Taciz: Hakaret, aşağılama, tehdit, küfür
- Davranışsal Taciz: İzole etme, dışlama, işi göstermeme
- İş Yükü Tacizi: Aşırı iş yükleme veya iş vermeme
- Kariyer Tacizi: Terfi engelleme, eğitim hakkını kısıtlama
- Fiziksel Taciz: Tehdit, zarar verme korkusu
Mobbing Sonucu Haklarınız
- Haklı Fesih: İşçi sözleşmeyi derhal feshedebilir
- Kıdem Tazminatı: Haklı fesih nedeniyle kıdem tazminatı hakkı
- Manevi Tazminat: Psikolojik travma karşılığı tazminat
- Maddi Tazminat: Tedavi giderleri ve kazanç kaybı
- İşe İade: İstenirse işe iade davası açılabilir
Delil Toplama ve Davanın Açılması
Mobbing davalarında kritik deliller:
- Tanık ifadeleri (iş arkadaşları)
- E-posta, mesaj, ses kayıtları
- Psikiyatri ve psikoloji raporları
- Performans değerlendirme raporları
- Noterden ihtarname çekilmesi
Mobbing davalarında en önemli unsur delil toplamaktır. Sistematik tacizin kanıtlanması gerekir. Her olayı tarih ve saat ile kaydetmeniz önemlidir.