Mersin'de Kıdem Tazminatı Davaları
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi veya işçi tarafından haklı sebeplerle feshedilmesi durumunda, işçinin her çalıştığı yıl için 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanan tazminattır. Mersin ve Erdemli'de kıdem tazminatı davalarında onlarca başarılı karar almış uzman avukat kadromuzla hizmetinizdeyiz.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki şartlardan birinin gerçekleşmesi gerekir:
- Haksız Fesih: İşveren tarafından geçersiz sebeple işten çıkarılma
- Askerlik: Askerlik sebebiyle fesih (30 gün içinde bildirim)
- Emeklilik: Yaş ve prim günü doldurularak emeklilik
- Evlilik: Kadın işçinin evliliği nedeniyle fesih (1 yıl içinde)
- İşverenin Ölümü: İşverenin vefatı durumunda
- Sağlık Sebebi: İşçinin sağlık durumu nedeniyle işi yapamaması
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplamasında işçinin son aldığı brüt ücret esas alınır. Hesaplama formülü:
Brüt Ücret ÷ 30 × 30 × Çalışılan Yıl = Kıdem Tazminatı
Örnek: 25.000 TL brüt maaş ile 7 yıl çalışan işçi için: 25.000 × 7 = 175.000 TL
Hesaplamaya dahil edilen unsurlar:
- Net maaş üzeri sosyal yardımlar (yemek, yol vb.)
- Prim ve ikramiyeler
- Kira yardımı ve benzeri ödemeler
- Fazla mesai, tatil ücretleri (son yıldan)
2026 Vergi Muafiyeti
2026 yılı için kıdem tazminatı vergi muafiyet tutarı 39.000 TL'dir. Bu tutarın üzerindeki kısım için gelir vergisi kesintisi uygulanır.
Hak Düşürücü Süre ve Zamanaşımı
Kıdem tazminatı alacağı için 5 yıllık hak düşürücü süre uygulanır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Sürenin geçirilmesi durumunda dava açılamaz.
- Dava açma süresi: 5 yıl (hak düşürücü süre)
- İcra takibi süresi: Kararın kesinleşmesinden itibaren 10 yıl
- Noter ihtarnamesi: Süre durdurucu etki yapar
Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?
Kıdem tazminatı davası için izlenecek adımlar:
- Belge Toplama: İş sözleşmesi, ücret bordroları, SGK hizmet dökümü, banka ekstreleri
- Noter İhtarnamesi: İşverene yazılı talepte bulunulması (isteğe bağlı ancak önerilir)
- Dilekçe Hazırlama: Talep edilen tazminat miktarı ve gerekçelerinin belirtilmesi
- Mahkemeye Başvuru: İş mahkemesine veya asliye hukuk mahkemesine dilekçe ile başvuru
- Yargılama Süreci: Bilirkişi incelemesi ve karar aşaması