Mersin'de İhbar Tazminatı Davaları
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinde bildirim süresine uyulmadan yapılan fesih durumunda, karşı tarafın uğradığı zararın tazmin edilmesi amacıyla ödenen bir tazminattır. İş Kanunu'na göre hem işveren hem de işçi, sözleşmeyi feshederken belirli sürelerle önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreye uyulmadan yapılan fesih, ihbar tazminatı hakkını doğurur.
İhbar Süreleri Ne Kadardır?
İş Kanunu'na göre bildirim süreleri kıdeme göre değişir:
- 6 aydan az: 2 hafta
- 6 ay - 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 yıl - 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
Bu süreler karşılıklı olarak uygulanır. Hem işveren hem işçi için aynı süreler geçerlidir.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmadan feshedilen sürenin ücreti olarak hesaplanır:
Örnek: 5 yıllık kıdemi olan işçi (6 hafta bildirim süresi) için fesih yapılmadan çıkarılırsa, 6 haftalık brüt ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.
Hesaplamaya esas ücrete şunlar dahildir:
- Brüt maaş
- Yemek, yol ve benzeri yardımlar
- Prim ve ikramiyelerin aylık ortalaması
İhbar Tazminatı Davasında Dikkat Edilecekler
- 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır
- Belirsiz süreli sözleşmelerde geçerlidir
- Haklı fesih hallerinde (İş Kanunu md. 24-25) tazminat hakkı doğmaz
- Kıdem tazminatı ile birlikte talep edilebilir