Mersin'de İşçilik Alacakları
İşçilik alacakları, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin işverenden talep edebileceği tüm maddi hakları kapsar. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, bayram tatili ücreti ve diğer ücret alacakları bu kapsamdadır. Mersin'de işçilik alacakları davalarında uzman kadromuzla müvekkillerimizin haklarını en üst düzeyde koruyoruz.
İşçilik Alacaklarının Kapsamı
- Kıdem Tazminatı: Haksız fesih nedeniyle 30 günlük ücret × yıl
- İhbar Tazminatı: Bildirimsiz fesih nedeniyle bildirim süresi ücreti
- Fazla Mesai Ücreti: 45 saati aşan çalışmalar için %50 zamlı ücret
- Hafta Tatili Ücreti: Çalışılmayan hafta tatili günleri için günlük ücret
- Yıllık İzin Ücreti: Kullandırılmayan izinler için günlük ücret
- Bayram/Tatil Ücreti: Resmi tatil günlerinde çalışılan süreler için
- Genel Tatil Ücreti: Ulusal bayram ve genel tatil günleri ücreti
- Ücret Alacakları: Ödenmeyen maaş ve ek ödemeler
Belirsiz Alacak Davası Avantajı
İşçilik alacaklarında belirsiz alacak davası açmak, işçiye önemli avantajlar sağlar:
- Tüm alacaklar tek davada toplanır
- Bilirkişi tarafından eksiksiz hesaplama yapılır
- İşverenin itirafına gerek kalmaz
- Yasal faiz (Yİ-ÜFE + %2) tüm alacaklara işler
Belirsiz alacak davasında işçi "işverenden alacaklı olduğunu" iddia eder, bilirkişi tarafından somut miktar belirlenir.
Gerekli Belgeler
- İş sözleşmesi (varsa)
- SGK hizmet dökümü
- Ücret bordroları
- Banka hesap hareketleri
- Mesai kayıtları (varsa)
- Fesih bildirimi/ihtarname
- Yıllık izin kayıtları